Sous-traitance paie pour experts-comptables

Vous êtes un cabinet d’expertise comptable et vous recherchez un service de sous-traitance paie fiable et réactif ? SSP est une société d’externalisation créée et gérée par des experts-comptables qui connaissent vos difficultés et vos besoins.

SOFT SOCIAL PARTNERS met à votre disposition son équipe pour prendre en charge l’établissement des bulletins de paie de vos clients.

Avec SSP, vous bénéficiez de tout le confort de l’externalisation, et vous pouvez vous consacrer pleinement à votre cœur de métier.

Sous-traiter l’établissement des paies pour gagner en sérénité

Sous-traiter les bulletins de salaire auprès de SSP, c’est avoir l’assurance de bénéficier d’une véritable expertise, pour des fiches de paie et des déclarations sociales en parfaite conformité avec la législation en cours.

Le social étant un facteur déterminant dans la mise en responsabilité des experts-comptables, aucune place ne doit être laissée au doute. Avec SSP, vous sécurisez cette partie déterminante et gagnez ainsi en sérénité grâce à un audit de paie et une externalisation de paie sur mesure.

Notre équipe, issue des plus grands cabinets et formée en continu, effectue une veille sociale et juridique, sécurisée par un logiciel conventionnel. Nous mettons ainsi notre expertise sociale à votre service.

En faisant confiance à SSP, vous avez l’opportunité de pouvoir vous recentrer sur votre cœur de métier tout en assurant à vos clients une gestion performante de leur problématique sociale.

Pourquoi sous-traiter
la paie ?

Gain de temps

Sécurité

Conforme à la législation

Les prestations offertes par SSP

Nous prenons en charge :

Prise de connaissance du réglementaire de paie au démarrage de la mission
Établissement des bulletins de salaire
- en se référant aux contrats de travail individuels établis et en traitant ce bulletin conformément auxdits contrats ;
- en traitant toutes les données transmises par l’entité liées à la durée du travail (heures travaillées, forfait, absences…), à la rémunération (fixe, données variables de paie, indemnités journalières, primes, congés, arrêt de travail…) ;
- en appliquant les dispositions légales et conventionnelles régissant le bulletin de salaire à établir pour l’emploi existant dans l’entité ;
- en appliquant les dispositions particulières (zone de redynamisation, zone franche, aides…) préalablement définies et convenues ;
- en appliquant les taux de cotisations sociales (salariales et patronales) de l’entité ;
Établissement des déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles
Établissement des déclarations aux organismes sociaux non couvertes par la DSN
Mise à disposition des écritures comptables
Tenue du journal des salaires
Mise à disposition de l’entité, qui en assurera la conservation, les documents et états liés au traitement de la paie et des déclarations afférentes
Mise à disposition des données d’archivage

Gestion administrative d’évènements occasionnels courants tels que les entrées et sorties de salariés, les arrêts maladie ou maternité, les accidents du travail
Entrée d’un salarié :
- Établissement de l’établissement de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
- Affiliation du salarié aux organismes sociaux
- Création de la fiche individuelle du salarié.
Sortie d’un salarié :
- Établissement du solde de tout compte
- Établissement du certificat de travail
- Portabilité de la complémentaire santé et de la prévoyance
- Signalement d’événement (déclaration événementielle).
Maladie / maternité / accident du travail :
- Signalement de l’événement (déclaration événementielle)
- Prise en compte des données pour l’établissement des bulletins de salaire (dates, encaissement des indemnités journalières…).

Libérez-vous de vos contraintes, sautez le pas !

Sous-traitez votre social, notre service deviendra le vôtre.

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