Formulaire de recrutement
Le recrutement d’un gestionnaire de paie est un processus essentiel dans la Gestion des Ressources Humaines. Elle est en effet lourde d’implications pour les candidats : c’est une remise en question qui intervient en début de carrière, mais aussi après plusieurs années d’expérience.
Le recrutement est aussi le moment où une entreprise d’externalisation de la paie telle que SSP s’ouvre à l’extérieur, elle devient socialement visible. Un bon recrutement est un vrai échange entre les deux parties.
Les candidats et les entreprises se « dévoilent », s’évaluent et concluent un accord réciproque d’engagement. Un échange, une forme de confiance.
Les recrutements tant d’un point de vue salarial qu’entrepreneurial ont des enjeux importants :
- Est-ce le bon cabinet ? Est-ce que je trouverai ce que je cherche ? Est-ce que le poste me convient ? les clients ? la rémunération ? l’ambiance ?
- Est-ce le bon candidat ? Est-ce que nous réussirons à travailler ensemble avec les mêmes objectifs ? Puis-je lui faire confiance ? L’intégration avec l’équipe serait-elle opérationnelle ? Est-il compétent ?
Autant de questions et d’interrogations pour les deux parties. Reste à trouver l’équilibre parfait.
Vous recherchez un cabinet dynamique, à l’écoute de ses collaborateurs, avec des projets de développement enthousiasmants. Vous souhaitez travailler en version 3.0.
Vous partagez nos valeurs :
Esprit d’équipe
Partage de compétence
Excellence et rigueur
Vous recherchez :
une sérénité dans votre travail
un équilibre entre vie professionnelle et personnelle
des échanges quotidiens sur les spécificités de notre métier
un partage de connaissances
Nous recherchons :
– Un individu : Au-delà d’un ou d’une gestionnaire de paie, nous recrutons une personnalité
– De nouveaux talents intégrant nos valeurs de partage, de réussite ; de rigueur et de sincérité
Nos différences font notre force, notre engagement fait notre réussite.
Vous adhérez ? Alors postulez !
